服务
海外技术与运营团队落地斯里兰卡，一站式交付。
团队落地斯里兰卡
考察选址、架构决策、公司注册、签证与入驻，按 90 天项目制统一推进，由一位专人对接、对整条时间线负责，而不是五个供应商各按各的假设推进。我们提前把公司注册、开户、办公室就绪与招聘之间的依赖关系理清楚——大多数落地延期不是某一步审批太慢，而是几条线的先后顺序排错了。你拿到的是一份哪些可以并行、哪些必须等前置决策完成的清晰排期，而不是一张笼统的时间表。
了解更多 ›公司注册与牌照
私人有限公司、分公司或代表处，多数行业可 100% 外资持股。注册本身只是第一步——行业牌照、BOI（投资局）资格（如适用）、开户、办公场地与用工各有各的要求和周期，把"公司注册完了"当成"业务可以全面运营了"是我们见过最常见的返工原因。我们会在你签约办公室或开始招聘之前先画出一张牌照地图，让需要提前排期的审批提前动起来，而不是落地过程中才发现漏了一项。
了解更多 ›BPO 人力外包
客服、运营、内容审核与技术支持团队本地组建，招聘、EPF（雇员公积金）登记、考勤、薪酬与日常人力支持全托管。第一位员工入职前，我们就把薪酬核算、EPF 对接与人事档案跑通成一套流程，而不是等到后期才发现三样东西对不上。如果你是通过并购或业务转移接手一支现成团队，我们会用同样的核查逻辑复核对方的用工档案，确保交接时不遗漏。排班覆盖、升级流程与质量监控从第一天就设计好，而不是等团队上线运转后再补。
了解更多 ›办公场地与基建
甲级写字楼、联合办公、独立空间或独栋园区——按你的落地阶段匹配，而不是只按租金推荐。签约前，我们会核实交接状态、网络与备电由谁真正负责——在新建的商业园区里，开发商、业主、物业与设施服务商可能是四个不同的主体，只对接租赁人员往往会留下真空地带。专线网络、UPS+发电机备电与门禁安防，都按你实际的运营需求核实，而不是套一张通用清单。我们也会把"先进联合办公、12–18 个月后再搬"和"一开始就签长租"两种路径的取舍讲清楚，让选择匹配你真实的扩张节奏，而不是哪个先能入驻就选哪个。
了解更多 ›签证与工作许可
入境、工作许可与居留是三件独立要办的事，不是一个"签证"能概括的——把它们当成一回事，恰恰是最容易造成延误的地方。我们按团队整体统一规划，而不是一人一办：就业入境签、可续居留签证与投资签证，分别对应每个人真实的岗位、雇佣主体与预计停留时长，让材料真正对应团队实际运作方式，而不是套一份通用模板。整建制批量处理，也意味着更少在入职过程中才发现的细节纰漏——那时候再改成本要高得多。
了解更多 ›薪酬与跨境支付
本地卢比薪酬发放、EPF 合规、符合外汇要求的跨境支付通道与利润汇出。资金出账前，我们会先确认合同、发货或服务单据与银行记录能不能对应到同一笔交易——银行看到的信息和海关、供应商发票对不上，是跨境付款事后被卡住或被问询最常见的原因。薪酬也是同样的逻辑：核算、EPF 申报、留档与付款审批走一套被复核过的流程，而不是几张互不相通的表格。
了解更多 ›技术开发支持
面向在斯里兰卡跑技术运营的团队，提供定制软件开发、系统运维、IT 基础设施搭建与安全加固。这项服务和场地、人力工作是同步推进的——负责你办公室网络与招聘规划的同一支团队，也负责评估技术环境，基础设施决策和工程团队组建放在一起规划，而不是两家互不沟通的供应商各干各的。如果你在其他地方已经有工程团队，这里也可以作为专门的建设与运维延伸，而不是一次性项目。安全加固与权限管控参照合规团队给你这个行业画出的同一套要求来定，避免两条线各做各的、最后互相打架。
合规咨询
税务、雇佣、数据保护与行业专项合规——包括公司秘书这个角色，这是斯里兰卡《公司法》下的法定强制职位，不是可有可无的行政岗位，漏配这个角色董事本人是要承担责任的。对金融科技与跨境支付相关业务而言，合规问题正好落在金融服务、数据密集型消费产品与跨境资金流的交叉地带，监管关注度明显高于一般服务型业务——我们会在你落地前就把这些风险想清楚，而不是等到某次申报出问题才发现。
还不确定该找哪一类服务商？
这个市场上做落地的大致四类，各自适合谁、短板在哪，以及怎么判断对方是自己做还是转包出去 —— 谈之前看清楚，比谈完了才发现省事。
怎么选服务商 ›