用工与人力
关于「用工与人力」的全部实操指南，共 7 篇。按发布时间排列，涵盖流程、需要准备的材料和常见误区。
共 7 篇
斯里兰卡员工工时怎么安排：排班、加班与合同条款如何对应
了解斯里兰卡员工工时安排时，雇主需要把实际班次、考勤记录、加班审批和劳动合同放在同一套管理框架中，并由本地劳动专业机构复核适用要求。
在科伦坡以外组建首批团队前，如何评估人才供给与管理成本
计划在科伦坡以外组建首批团队时，不应只比较薪资。本文提供人才供给、办公配套、管理投入与招聘执行风险的评估框架。
接管本地团队前，如何核对EPF缴费记录与员工档案
通过并购、业务转移或由外包转直聘接管斯里兰卡团队前，企业应如何整理EPF记录、雇佣文件与人员信息，识别待澄清事项。
招聘首批员工时，如何选择直聘、外包还是短期顾问
业务量尚未稳定时，首批人员安排不应只看成本。本文用岗位控制力、启动速度、持续需求和管理能力，帮助企业比较直聘、外包与短期顾问。
首名员工入职前，如何准备薪资、EPF和人事档案
准备雇佣斯里兰卡首名本地员工时，应在入职日前完成薪资规则、EPF衔接、人事档案、审批权限和付款流程的准备，避免员工到岗后才补资料或补登记。
斯里兰卡首批员工应该按什么顺序招聘：先补启动瓶颈，再扩团队
首批员工不应按职位级别或“先招满再开工”来安排。本文提供适用于斯里兰卡落地项目的岗位优先级框架，帮助企业按业务启动依赖关系确定招聘顺序。
斯里兰卡工资多少钱一个月：IT/BPO人才市场与招聘渠道
解答斯里兰卡工资多少钱一个月，并介绍当地IT-BPO人才技能、院校资源与主要招聘渠道。